top of page
Reference Profile.png

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับดัชนีการคาดการณ์®

วิธีการของดัชนีทำนายใช้ประโยชน์จากวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการถ่ายโอนความรู้เพื่อช่วยระบุถึงการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ การพัฒนาผู้มีความสามารถพิเศษ การจัดการการเปลี่ยนแปลง และการริเริ่มกลยุทธ์การเติบโตในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ

แบบสำรวจ Predictive Index® เป็นเครื่องมือประเมินการจัดการที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพฤติกรรมในที่ทำงานตามธรรมชาติของพนักงานที่คาดหวังและพนักงานที่มีอยู่ ส่งผลให้การตัดสินใจจ้างงานดีขึ้น ประสิทธิภาพของทีม การสื่อสารโดยรวม และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

องค์ประกอบสำคัญของระบบ PI® คือการศึกษาของผู้จัดการหลักภายในองค์กรของคุณในการตีความและการใช้ข้อมูลดัชนีการทำนาย ใน PI Management Workshop™ ผู้จัดการจะมีทักษะในการทำงานกับองค์ประกอบทั้งหมดของ PI และได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีต่างๆ ในการใช้ PI เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทั่วทั้งธุรกิจ

วัด

PI Behavioral Assessment™ เป็นเครื่องมือตอบสนองแรงกระตุ้นที่เป็นทางเลือกที่ไม่ถูกจำกัดเวลาและฟรี ซึ่งวัดแรงผลักดันและความต้องการของแต่ละบุคคล

ธุรกิจหลายพันแห่งทั่วโลกใช้การประเมินนี้มานานกว่า 60 ปี เพื่อเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านบุคลากรเข้ากับกลยุทธ์ทางธุรกิจ ใช้การประเมินพฤติกรรมเพื่อช่วยในการจ้างงาน ฝึกสอน สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาพนักงาน

PI Patterns.png

คุณทำงานกับใคร

นี่คือสี่โปรไฟล์ทางสังคม

Social Profiles.png

ปัจจัยสี่

All Drives.png

มันวัดอะไร?

ไดรฟ์และความต้องการ
เมื่อพูดถึงวิธีปฏิบัติในที่ทำงาน เราทุกคนมีลักษณะนิสัย ลักษณะคือนิสัย รูปแบบความคิด และอารมณ์ และลักษณะที่กำหนดจะสร้างแรงผลักดันให้มีบางสิ่ง แรงผลักดันเหล่านี้สร้างความต้องการ และความต้องการเหล่านี้กระตุ้นให้เราปฏิบัติตนในลักษณะที่ตอบสนองความต้องการที่เกี่ยวข้อง


พิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณหิว: คุณหาอะไรกิน แรงผลักดันในการเอาชีวิตรอดของคุณสร้างความต้องการความหิว ดังนั้นพฤติกรรมเชิงตรรกะในการสั่งโฮกี้จากร้านย่อยที่คุณชื่นชอบ

Dominance: แรงผลักดันที่จะใช้อิทธิพลของตน

Extraversion: แรงผลักดันสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมกับผู้อื่น ความอดทน: แรงผลักดันสำหรับความสม่ำเสมอและความมั่นคง
พิธีการ: ไดรฟ์เพื่อให้สอดคล้องกับกฎและโครงสร้าง

โปรไฟล์อ้างอิง

รูปแบบพฤติกรรมของบุคคลช่วยให้เข้าใจความต้องการและแรงผลักดันที่เหมาะสม

 

เมื่อคุณต้องการทำความเข้าใจใครบางคนอย่างรวดเร็ว โปรไฟล์อ้างอิงที่ปรับปรุงแล้วของเราสามารถกลั่นกรองแรงผลักดันด้านพฤติกรรมจำนวนนับไม่ถ้วนให้กลายเป็นป้ายกำกับที่น่าจดจำจำนวนหนึ่ง

โปรไฟล์อ้างอิง 17 รายการ

Stablizing Profiles.png
Persistent Profiles.png
Analytical Profiles.png
Social Profiles.png
Social Profiles 2.png
bottom of page